Spanskt glastak

glastak Mallorca

Begreppet ”glastak” myntades redan på 1970-talet av den amerikanska professorn Rosabeth Moss Kanter.

En slående bild av det osynliga hinder som möter kvinnor i deras karriärer.

En barriär som klättrande män inte stöter huvudet mot. Hennes bild för att beskriva den ojämlika situationen för män och kvinnor är lätt att ta till sig. Och den har etsat sig fast.

I Spanien är läget att bara nio procent av de kvinnliga medarbetarna på företagen har en arbetsledande roll. För män är siffran 14 procent, alltså över 50 procent högre.

Tittar man på toppjobben i spanska företag, alltså i företagsledningen, är knappt var tredje en kvinna.

Spanien är klart under snittet för EU som har strax över 40 procent kvinnor.

En förlust för bolagen då kvinnor i ledningen är positivt för företagets resultat. Det visar forskning från Esneca Business School i Madrid.

Ännu sämre är situationen hos de spanska börsbolagen: i styrelserna är bara 23 procent kvinnor.

Svårigheten att avancera – glastaket – gör också att löneskillnaderna mellan män och kvinnor cementeras.

Vilket i sin tur betyder en svagare ekonomisk ställning för de spanska kvinnorna jämfört med sina manliga kollegor.